Depozitie Gicu Valentin Dogaru

Dezechilibrele Codului de Dialog Social

Depozant – prof. Dogaru Gicu Valentin

Art 4 conventie 98 Daca este necesar, trebuiesc luate masuri corespunzatoare conditiilor nationale pentru a incuraja si a promova dezvoltarea si folosirea cea mai larga a procedurilor de negociere voluntara a contractelor colective intre patroni si organizatiile de patroni pe de o parte si organizatiile de muncitori pe de alta parte, in vederea reglementarii prin acest mijloc a conditiilor de angajare.

Art 133 c) pentru toţi angajaţii încadraţi în unităţile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă şi care fac parte din organizaţiile patronale semnatare ale contractului; O mare aberatie intrucat arganizatiile patronale nu sunt constituite din angajatii din unitati astfel incat acest contract de fapt nu poate exista. Probabil s-a vrut a se scrie ca se aplica doar pentru angajatii ai caror angajatori fac parte dintr-o organizatie patronala semnatara a CCM si astfel, acest articol si urmatoarele stabilesc pozitie dominanta a angajatorului fata de organizatiile sindicale. Astfel, CCM la nivel sectorial nu se aplica in unitate decat daca angajatorul este intr-o organizatie patronala semnatara a contractului chiar daca salariatii sunt organizati intr-un sindicat, reprezentativ afiliat la o federatie semnatara a CCM (se incalca Conventia OiM privind negocierea colectiva).

Propunem sa se instituie egalitate, adica daca nu se aplica la toti salariatii din sector atunci sa se aplice celor care, fie patronatele sunt semnatare, fie sindicatele din unitati sunt semnatare prin federatie (in acest fel se respecta Conventia si se incurajeaza negocierea). Acest nivel de negociere este impropriu numit la nivel de sector de activitate, el fiind doar la grup de unitati. Se incalca din nou Conventia OIM 98 art 4 precum si Conventia 154 art 5 care prevede” Articolul 5

1. Vor trebui luate masuri adaptate circumstanţelor naţionale, in vederea promovăriinegocierii colective.

2. Masurile vizate la paragraful 1 de mai sus trebuie sa aibă următoarele obiective:

a) negocierea colectiva sa fie posibila pentru toţi cei ce angajează si pentru toate

categoriile de lucrători din ramurile de activitate vizate de prezenta convenţie;

b) negocierea colectiva sa fie progresiv extinsa la toate domeniile acoperite de alin. a), b)si c) ale art. 2 al prezentei convenţii;

c) sa se încurajeze dezvoltarea regulilor de procedura convenite intre organizaţiile celor ce angajează si organizaţiile lucrătorilor;

d) negocierea colectiva sa nu fie împiedicata de inexistenta unor reguli care sa reglementeze desfăşurarea sa sau de insuficienta sau de caracterul impropriu al acestor reguli;

e) organele si procedurile de reglementare a conflictelor de munca sa fie concepute de o asemenea maniera incit sa contribuie la promovarea negocierii colective.”

Este clar ca se instituie niste reguli care impiedica negocierea voluntara si mai ales faptul ca nu este posibila pentru toti lucratorii din sectorul de activitate. De exemplu lucratorii dintr-o unitate care sunt organizati intr-un sindicat reprezentativ afiliat la o federatie reprezentativa nu au nici un rost sa participe la negocieri intrucat daca nu fac parte dintr-o organizatie patronala semnatatra a contractului de munca, nu li se aplica prevederea.

Art 135 b) dacă există un sindicat neafiliat la o federaţie reprezentativă sau nu există niciun sindicat, negocierea se face numai de către reprezentanţii salariaţilor. - se incalca Conventia europeana privind libera asociere cat si cea privind reprezentantii salariatilor prin punerea sindicatului intr-o pozitie defavorizanta.

Semnătura__________________

Focșani, 10 decembrie 2011